Podczas czytania biografii Elona Muska, wypisywałam sobie kilka ciekawostek, jak najbogatszy człowiek na Ziemi dobiera sobie pracowników oraz jakie zasady panują w jego firmie. Wybrałam dla was kilka najciekawszych.
Zawsze wybiera najlepszych- często dzwonił na konkretne uniwersytety i prosił o kontakt z najlepszymi studentami, później proponował im pracę.
Ważne są energia, spryt i zaradność- NIE DOŚWIADCZENIE.
Uczy się od swoich współpracowników- jeżeli czegoś nie wie, to i tak się dowie.
Pracuje z całym zespołem- jeżeli coś nie idzie zgodnie z planem, pomaga w każdej sytuacji.
Osobiście testuje i poprawia niedogodności w tworzonych w jego firmie projektach- chociażby samochody Tesli- sprawdzał i testował.
Usuwa wszystkie przeszkody na drodze- jednemu współpracownikowi ciągle psuły się okulary- sfinansował mu operację laserową oczu.
Zawsze oczekuje więcej- motywuje swoich ludzi do osiągnięcia niemożliwego!
Nie traktuje ludzi ulgowo- pracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków? To nie ma dla niego miejsca w firmie.
Coś nie działa, jak powinno? Musk nie oczekuje tylko informacji, że coś nie działa. Oczekuje, że masz już gotowy plan jak to naprawić i termin zakończenia projektu.
Co myślicie o metodach Elona Muska? Dajcie znać w komentarzu!
***
While reading Elon Musk's biography, I jotted down a few tidbits about how the richest man on Earth selects his employees and the rules at his company. I have selected some of the most interesting ones for you.
He always picks the best-often calling specific universities and asking them to contact the best students, then offering them jobs.
Energy, cleverness and resourcefulness are important - NOT EXPERIENCE.
He learns from his co-workers-if he doesn't know something, he'll learn it anyway.
He works with the whole team-if something doesn't go as planned, he helps in any situation.
He personally tests and corrects inconveniences in the projects created in his company- Tesla cars, for example- he checked and tested.
He removes all obstacles in the way-one co-worker's glasses kept breaking-he financed his laser eye surgery.
He always expects more- he motivates his people to achieve the impossible!
Doesn't treat people lightly-employee doesn't live up to their responsibilities? Then he has no place in the company.
Something not working as it should? Musk doesn't just expect information that something isn't working. He expects that you already have a plan in place on how to fix it and a deadline for completing the project.
What do you think of Elon Musk's methods? Let me know in the comments!
Komentarze
Prześlij komentarz